İstanbul Ticaret Üniversitesi, Bosna Hersek’te Düzenlenen “International Staff Week 2026” Etkinliğine Katıldı
![]()
İstanbul Ticaret Üniversitesi, Bosna Hersek’te düzenlenen “International Staff Week 2026” programında yükseköğretimde uluslararasılaşma, kültürlerarası iletişim ve Erasmus+ uygulamalarına yönelik çalışmalarda yer aldı. Üniversitemizi temsilen programa katılan Değişim Programları Koordinatörlüğü Uzmanı Betül Doğdu, farklı ülkelerden yükseköğretim temsilcileriyle bir araya gelerek uluslararası iş birlikleri ve Erasmus+ programının geleceğine ilişkin değerlendirmelerde bulundu.
İstanbul Ticaret Üniversitesi, Bosna Hersek’in Mostar şehrinde bulunan Džemal Bijedić University of Mostar ev sahipliğinde 18–22 Mayıs 2026 tarihleri arasında gerçekleştirilen “International Staff Week 2026” etkinliğine katılarak uluslararasılaşma alanındaki çalışmalarını uluslararası platformda temsil etti. Program kapsamında 10 farklı ülkeden 20 yükseköğretim kurumunun temsilcileri bir araya gelerek Erasmus+ uygulamaları, kültürlerarası iletişim ve kurumlar arası iş birlikleri üzerine görüş alışverişinde bulundu.
KÜLTÜRLERARASI İLETİŞİM VE ULUSLARARASILAŞMA ODAKLI OTURUMLAR
Programın açılışı, Džemal Bijedić Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Ofisi tarafından gerçekleştirilen tanıtım ve bilgilendirme oturumlarıyla yapıldı. Katılımcılar üniversite kampüsünü ziyaret ederek kurumun uluslararasılaşma faaliyetleri hakkında bilgi edinirken, Adriyatik-İyon Bölgesi üniversitelerini bir araya getiren UniAdrion ağının çalışmaları hakkında da bilgilendirildi.
Etkinliğin ikinci gününde kültürlerarası iletişim ve uluslararasılaşma uygulamalarına odaklanan oturumlar gerçekleştirildi. Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Erasmus+ Kurumsal Koordinatör Yardımcısı Emre Seven tarafından hazırlanan “Interculturally Yours” adlı eser tanıtılarak uluslararası hareketliliklerin bireyler üzerindeki kültürlerarası öğrenme etkileri değerlendirildi.
Programın dikkat çeken yönlerinden biri ise aynı tarihlerde Saraybosna Üniversitesi’nde düzenlenen farklı staff week programlarının katılımcılarının da etkinliğe dâhil olması oldu. Böylece farklı ülkelerden ve uzmanlık alanlarından yükseköğretim temsilcileri Mostar’da bir araya gelerek uluslararasılaşma süreçlerinin yönetimi, uluslararası ofislerin karşılaştığı zorluklar ve kültürlerarası yetkinliklerin geliştirilmesi konularında görüş alışverişinde bulundu.
ULUSLARARASI İŞ BİRLİKLERİ VE İYİ UYGULAMA ÖRNEKLERİ
Program kapsamında düzenlenen “Intercultural Communication as a Tool to Understand Diversity, Facilitate Communication, Create Shared Meaning and Foster Mutual Understanding” başlıklı çalıştayda kültürel çeşitliliğin yönetimi, farklı bakış açılarıyla çalışma becerileri ve uluslararası ekiplerde etkili iletişim yöntemleri ele alındı. Oturumlarda özellikle etnosentrizm kavramı üzerinde durularak kapsayıcı uluslararasılaşma yaklaşımlarının önemi vurgulandı.
Saraybosna Üniversitesi’nde gerçekleştirilen oturumlarda Erasmus+ Programı’nın geleceğine ilişkin güncel gelişmeler, kapsayıcılık politikaları ve iyi uygulama örnekleri paylaşıldı. Öğrenciler tarafından daha önce yürütülen Karma Yoğun Programlar (Blended Intensive Program – BIP) ve Sanal Avrupa Değişim Programı (Virtual European Exchange Program – VEEP) projeleri tanıtılarak bu programların kültürlerarası öğrenme ve uluslararası deneyim kazanımına sağladığı katkılar aktarıldı.
Çekya’daki Palacký University Olomouc ile Saraybosna Üniversitesi iş birliğinde yürütülen ve fiziksel açıdan dezavantajlı bireylerin kış sporlarına erişimini destekleyen BIP projesi örnek uygulama olarak sunuldu. Ayrıca Almanya’daki Saarland Üniversitesi tarafından geliştirilen “EurIdentity Certificate” programı tanıtılarak çok dillilik, Avrupa kimliği ve uluslararası yetkinliklerin geliştirilmesine yönelik çalışmalar paylaşıldı.
ERASMUS’TA KAPSAYICILIK VE DİJİTAL DÖNÜŞÜM
Etkinlik kapsamında Erasmus+ Programı’nın 2021–2027 dönemi öncelikleri arasında yer alan kapsayıcılık ve çeşitlilik politikaları ayrıntılı şekilde ele alındı. Engelli bireyler, kronik rahatsızlığı bulunan katılımcılar, çalışan öğrenciler ve fırsatları kısıtlı gruplara yönelik destek mekanizmaları hakkında bilgi verildi. Ayrıca uluslararası hareketlilik programlarında sürdürülebilir finansman, kaynak yönetimi ve Erasmus+ bütçelerine ilişkin güncel gelişmeler değerlendirildi.
Gerçekleştirilen sunum ve tartışmalarda Erasmus+ Programı’nın yalnızca fiziksel hareketlilikleri destekleyen bir yapı olmanın ötesinde; dijital dönüşüm, kapsayıcı eğitim, kültürlerarası öğrenme ve Avrupa yükseköğretim alanında ortak değerlerin güçlendirilmesine katkı sağlayan stratejik bir araç olarak gelişimini sürdürdüğü vurgulandı.
YENİ ORTAKLIKLAR VE İŞ BİRLİĞİ FIRSATLARI
Etkinlik süresince gerçekleştirilen ikili görüşmeler kapsamında mevcut partner üniversiteler ve potansiyel iş birliği yapılabilecek kurumlarla temaslar kuruldu. Romanya’daki Alexandru Ioan Cuza Üniversitesi’nden akademisyen Sorina Chiper ile mevcut iş birlikleri üzerine görüşmeler gerçekleştirildi. Ayrıca üniversitemizin aktif öğrenci ve personel hareketliliği yürüttüğü Palacký University Olomouc ve Politehnica University of Timișoara temsilcileriyle mevcut ortaklıkların geliştirilmesine yönelik değerlendirmeler yapıldı.
Bunun yanı sıra İtalya’daki Università Politecnica delle Marche, Almanya’daki Marburg Üniversitesi ve Macaristan’daki Ludovika University of Public Service temsilcileriyle Erasmus+ kapsamındaki olası iş birlikleri üzerine görüşmeler gerçekleştirildi. Söz konusu kurumlar tarafından personel hareketliliği faaliyetlerine yönelik davetler alınırken, ilerleyen dönemlerde akademik ve idari personel hareketliliklerinin artırılmasına yönelik temasların sürdürülmesi konusunda mutabakata varıldı.
İstanbul Ticaret Üniversitesi’nin etkinlikteki uluslararası temsili, üniversitemizin uluslararasılaşma hedefleri doğrultusunda Avrupa yükseköğretim alanındaki görünürlüğünü artırırken, mevcut stratejik ortaklıkların güçlendirilmesine ve yeni iş birliği fırsatlarının geliştirilmesine katkı sağladı.
